一、没有劳动合同如何讨要拖欠的工资

虽无劳动合同，仍可通过以下途径讨要被拖欠工资：

第一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作聊天记录等。这些证据对认定劳动关系至关重要。

第二，与用人单位沟通协商。直接与单位负责人或相关部门交流，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违法，协商过程注意保留证据，如录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。准备好明、工作证据及拖欠工资的相关材料，前往当地劳动监察机构反映情况，其会依法对用人单位进行调查处理。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排，根据事实和法律作出裁决。

第五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有合同拖欠人工费怎么解决

若遭遇没有合同却被拖欠人工费的情况，可按以下方式处理：

首先，收集证据。虽无合同，但要尽力收集能证明劳务关系及欠付人工费事实的证据，如工作记录、考勤表、与雇主关于工作安排及报酬的聊天记录、通话录音，工友的证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，尝试协商解决。主动与雇主沟通，以平和理性的态度说明情况，要求其支付拖欠的人工费。协商过程中注意保留记录，若雇主承诺支付，最好形成书面协议或录音。

若协商无果，可向相关部门投诉。比如向劳动监察部门反映，他们有权对用人单位进行调查处理，督促其支付费用。也可向当地的行业主管部门如建设部门等寻求帮助。

最后，通过法律途径维权。可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需按照法定程序进行，提交充分证据以支持诉求，最终通过法律强制力要求雇主支付拖欠的人工费及可能产生的。

三、没有合同拖欠款不给怎么办

若遭遇没有合同却被拖欠款项的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。即便没有书面合同，也应尽力收集能证明债权债务关系存在的证据，如双方之间的聊天记录、邮件往来、通话录音、发货单、收货单、对账单等。这些证据将对主张权利起到关键作用。

其次，与对方沟通协商。尝试与欠款方友好交流，明确指出欠款事实，要求其尽快还款。沟通时注意保留记录，以防后续需要。

再者，若协商无果，可考虑发催款函。以正式函件形式告知对方欠款情况及还款要求，限定合理还款期限，并明确逾期不还将采取进一步法律措施的后果。催款函可起到一定威慑作用，也能为后续维权提供证据。

最后，若欠款方仍拒绝还款，可向法院提起诉讼。凭借收集的证据，通过法律途径追讨欠款。若判决后对方仍不履行，可申请，以保障自身合法权益。

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