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在现实生活中,许多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位未与自己签订劳动合同，但同时又拖欠工资，面对这种情况，很多人会感到迷茫甚至无助，觉得没有书面合同就难以维权，法律并非完全偏向用人单位，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，我们就来聊聊“没有劳动合同如何讨要拖欠的工资”这一问题。

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然可能存在事实劳动关系，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为单位提供了实际劳动，并接受单位管理，双方就可能形成事实劳动关系，这种关系同样受到法律保护。

当遇到拖欠工资的情况时,应该如何处理呢？以下是几个关键步骤：

1. 收集证据
   没有劳动合同并不意味着完全没有证据，日常工作中的一些材料都可以作为证明劳动关系的依据。

   • 工资条、银行转账记录（工资发放凭证）；
   • 考勤表、打卡记录；
   • 工作服、工牌、名片等能体现身份的物品；
   • 同事证言或聊天记录（如微信、QQ等沟通工具中的工作安排信息）。
     这些证据非常重要，它们可以有效证明你与用人单位之间的劳动关系。

2. 协商解决
   在证据充分的前提下，可以尝试与用人单位进行友好协商，很多时候，直接沟通能够快速解决问题，避免不必要的麻烦，如果协商无果，则需要考虑其他法律手段。

3. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，在仲裁过程中，上述提到的证据将起到决定性作用，务必提前准备好所有相关材料。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果不满意，或者对方拒不履行裁决，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，建议聘请专业律师协助，以确保合法权益得到最大程度的保障。

建议参考

对于广大劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免类似问题的发生，建议大家从以下几个方面入手：

• 入职时主动要求签订劳动合同，并仔细阅读条款内容；
• 保留好日常工作中的各类文件和记录，以便日后万一出现问题时有所依据；
• 了解基本劳动法律法规，提高自我保护意识。

如果发现自己长期处于不签订劳动合同且工资被拖欠的状态,应尽早采取行动，不要等到超过法定时效才后悔莫及。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”

即使没有劳动合同,劳动者依然可以通过收集证据、协商、仲裁以及诉讼等方式追讨拖欠的工资，关键是保持冷静，积极搜集相关材料，并充分利用法律赋予的权利，最后提醒一句：职场中，任何时候都不要忽视签订劳动合同的重要性！ 这不仅是对自身权益的保护，更是对未来负责的一种态度，希望每位劳动者都能通过努力获得应有的回报，让辛勤汗水换来应有的报酬！

没有劳动合同，如何讨要拖欠的工资？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。