一、离职需要支付违约金吗

若劳动者违背了服务期限协议以及协议的约定，那么就必须依照相关条款支付违约金。

但是，假设没有出现任何上述违规行为，那么劳动者有权以用人单位拖欠工资作为理由，此时无需承担违约金的责任。

反而，用人单位应根据《中华人民共和国》相关规定向劳动者支付相应金额的经济。

具体来说，经济赔偿金按照劳动者在该用人单位实际工作年限来确定，每满一年则需支付一个月的工资标准；对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金将视为按照一年进行计算；如工作时间未达到六个月，用人单位还需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

《》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、拖欠工资离职怎么补偿金

可追讨欠薪并索取。

补偿金依长短定，即工作每满一年获赔一个月工资。

未满一年但超过半年则算作一个月工资，不足六个月者得半个月补偿。

国家设有保障机制。

各省市应制定并上报国务院备案的最低工资标准不可低于用人单位实际支付给劳动者之工资。