一、变更劳动合同的违约金是怎样的

你知道吗？劳动合同里约定违约金，其实也有讲究哦！只能在服务期限、保密条款和竞业禁止这些事情上约定，别的情况下让员工支付违约金是不被允许的。

简单说呢，劳动合同就是劳动者和雇主指明工作关系、确定大家权利和义务的那种协议啦。

要签订或者更改劳动合同，得遵循平等自愿、相互商量好的原则哈，而且不能违反法律、行政管理规则喔。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、我想问一下劳动合同变更的情况有什么

劳动合同的变更通常涉及以下几种情形：首先，订立劳动合同所依赖的出现变动或者被废除。

由于劳动合同的签订和执行需要严格遵守法律法规，所以根据法律法规的更新与变动来相应地调整劳动合同的相关条款是十分必要且必需的。

如果由于雇主方面的因素，例如经过上级主管部门批准或考虑到市场变化而做出转产、调整生产任务以及生产经营项目等决策，那么有可能导致一些工作种类、产品生产岗位的撤销，甚至会有新的工种、岗位取而代之，这样原本的劳动合同也可能因为签订条件的改变而产生相应的变更。

再者，如果劳动者自身的健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、其所在岗位与其职业技能无法匹配、职业技能提升至更高水平等情况，这将使得原来的劳动合同难以继续履行，或者如果继续按照原合同规定的义务进行履行，对于劳动者来说显然存在着不公平的现象。