一、变更劳动合同的违约金是怎样的，法律怎样规定

在未到劳动合同期限之时，若用人单位单方面倡议更改劳动合同条款，而未能得到劳动者的共识，那么我们便不能将之视为劳动者主动请求。

如果用人单位依此行为宣布解除劳动合同时，这种做法实际上就构成了用人单位在劳动合同期内违法地处置这份劳动协议。

在此情况下，劳动者有权选择要求执行现行生效的劳动合同，或者是请求解除现行有效的劳动合同，并且向用人单位索偿包括经济补贴及赔偿在内的相关费用。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同期满不续签会领失业金吗，有没有法律依据

根据现行《社会保险费》法规中关于失业待遇的规定，当劳动者与所在用工单位的劳动合同届满不再续订时，如因用人单位的原因导致无法续约，则该劳动者有权申领失业救济金。

要想成功申领失业救济金，需符合以下三个基本条件：首先，在申请失业救济金之前，劳动者及其雇佣必须按照相关足额缴纳了至少一年的费用；其次，劳动者必须是非自愿性地失去工作岗位，即并非出于其个人意愿而终止就业关系；最后，劳动者需要完成失业登记手续，并且具备积极寻找新工作的意愿。

三、16岁的员工能够签劳动合同吗

根据我国相关法律条文的规定，年满16周岁的公民便有资格签署劳动合同，因此，16周岁以下被视为，而18周岁以下的则必须遵守相关规定并按照劳动合同中的约定进行履职。

在此基础上，劳动合同的内容可以在不违背相关法律法规的前提下进行协商与签订。

对于年满16周岁但尚未达到18周岁的未成年人来说，他们不得从事地下采矿、有毒有害以及第四级体力劳动强度等高风险工作。

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