一、变更劳动合同具体条件包括什么，法律怎样规定

改变劳动合同的具体要求，通常会包含合同当事人的更改、合同有效期的调整、工作职责的转变、上班地点的变动、工资收入的变化、社保和福利待遇的调整等等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》这一法规，我们在修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不能违背法律、行政法规的规定。

而且，修改后的劳动合同应该用书面形式呈现出来，并且需要双方当事人签字或盖章来确认。

如果劳动合同的变更内容涉及到你的工资、工作时间、休息日、劳动保护、保险福利等方面，那就需要按照法律规定的步骤和方法去操作了。

如果劳动合同的变更内容涉及到你的权益，那么就需要得到你的同意才行。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同法的情况有哪些

根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，有好几种情况下，你作为员工是可以拿到双倍工资的。

比如说用人单位从你开始工作那天算起，如果超过了一个月但还没有和你签书面劳动合同的话，那他们就得给你发双倍工资；或者是用人单位违反了相关法规，没有跟你签订长期的也是要给你双倍工资的；还有就是用人单位没经过你同意，擅自更改了劳动合同里约定的薪资水平，也需要补偿你双倍工资。

这样做的目的就是为了保护我们劳动者的合法权益，防止有些不良企业侵犯我们的权益。

所以说双倍工资其实就是劳动合同法对那些违法行为的一种惩罚手段。

三、劳动合同无效和部分无效的情形

我们今天要聊的话题是关于劳动合同的效力问题。

有几种情况下，劳动合同可能会被判定为无效或者部分无效。

首先如果合同的主体本身就是不合法的话，比如你还没到16周岁，或者你找的那家根本就没有用人的资格，那这样的合同肯定是无效的。

如果合同里的内容违反了法律规定，比如说，合同里规定你自己放弃社保福利，或者是让公司逃避它本来应该承担的责任等等，这些都是违法的行为，所以这样的合同也算是无效的。

再来看看合同的形式如果法律明确要求要以书面形式签订合同的话，但是你们却没有这么做，那么这个合同也是无效的。

最后，如果合同的目的本身就是违法的，比如说，表面上是签了个合同，实际上却是想通过这种方式来掩盖某些不可告人的秘密，那么这样的合同也是无效的。

当然还有一种情况是部分无效，也就是说，虽然合同里面有些条款是无效的，但是并不影响整个合同的有效性，比如，如果合同里的工资支付条款违反了当地的标准，那么这个条款就是无效的，但是这并不影响整个合同的有效性。

总的来说，在处理劳动合同时，我们需要根据具体情况来判断合同的效力，并且要及时采取措施进行纠正或者补救。

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