一、允许变更劳动合同的条件包括什么,有哪些规定

劳动合同的变更需满足一定条件，相关规定如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形。双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的变更。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如，企业因生产经营需要进行大规模的业务调整、转产、技术革新等，导致原工作岗位不复存在；或者因不可抗力等原因，使得原工作地点无法继续工作等。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，若未能就变更内容达成协议，用人单位在提前通知或支付经济补偿等法定程序后，可以。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因或患病等原因，导致其无法从事原工作，经鉴定确认后，用人单位可根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。

二、什么条件下允许变更律规定

劳动合同的变更需满足一定法定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是劳动合同变更的常见情形，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行平等协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同。协商过程应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，但如果双方协商一致，也可以对劳动合同进行变更。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如，由于不可抗力等原因，使得原劳动合同的部分条款无法继续履行，也可在符合法律规定的情况下变更劳动合同。

三、变更劳动合同需要满足哪些条件法律规定

劳动合同的变更需满足一定法定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方就变更内容经平等协商，达成一致意见后可变更劳动合同，且需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因产业结构调整、生产经营方式转变等，导致原工作岗位不复存在或工作内容发生重大改变。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

（三）规定的其他情形。如国家劳动政策调整、不可抗力因素导致原合同履行出现困难等。总之，劳动合同变更须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

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