一、劳动合同最短能签几个月

劳动合同最短能签3个月。根据《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其最短期限并没有法律强制性规定，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

在实际应用中，一些临时性、季节性较强的工作岗位，如某些企业的短期项目用工、农业季节性采摘用工等，可能会签订3个月左右的短期劳动合同。这种短期劳动合同在保障用人单位短期用工需求的同时，也保障了劳动者的合法权益，明确了双方在中的权利和义务。

需注意的是，即便劳动合同期限较短，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

二、劳动合同第几次签为长期

在劳动合同签订方面，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。

具体来看，《劳动合同法》第三十九条规定的情形主要包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。第四十条第一项、第二项规定的情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同二次签约最少几年

劳动合同二次签约的期限法律并无明确的最低年限规定，一般可由用人单位与劳动者协商确定。但需注意以下不同情况：

其一，若双方签订的是固定期限劳动合同，通常合同期限可由双方根据实际情况协商，如一年、两年、三年等。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，若双方协商一致，也可签订无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间，只要符合法定条件，劳动关系就可一直存续。

综上，二次签约的具体年限取决于双方协商结果，但相关法律对特定情形下的合同签订有相应规定，以保障劳动者的合法权益。

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