遭遇变故，却无故被开除，令人心焦又无助。如何维权索赔，获得应得的补偿，成为一大难题。以下内容将为您详细解析工伤被开除后如何进行索赔，以及相关的赔偿金额计算方法。

一、确认工伤性质

需要明确工伤认定。若单位拒不认定，可申请劳动仲裁或向提讼，要求确认工伤。

二、保留证据

收集相关证据，包括工伤证明、诊断证明、出院记录、工资单等，证明工伤事实和损失情况。

三、申请赔偿

根据《工伤保险条例》相关，工伤职工可申请以下赔偿：

医疗费：全部由工伤保险基金支付；

住院伙食补助费：自工伤之日起按医疗期每天支付标准发放；

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性发放；

一次性工伤医疗补助金：根据伤情严重程度确定，一次性发放；

停工留薪期工资：由单位发放，相当于原工资标准；

生活护理费：根据伤残等级和生活自理程度确定，每月发放；

职业康复费：用于伤者职业康复和再就业，由工伤保险基金支付。

四、赔偿金额计算

具体赔偿金额根据伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 上一年度全市职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 工伤职工月工资基数 × 本人已参加工伤保险年限

一次性工伤医疗补助金 = 上一年度全市职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 本人已参加工伤保险年限 × 12个月

五、维权途径

如单位拒不赔偿或赔偿不足，可通过以下途径维权：

申请劳动仲裁；

向法院提起。

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