在试用期被辞退，不能等同于开除公职。所以对今后报考公务员没有影响。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》中并没有指出在事业单位试用期被开除会影响考公务员，因此不必担心。

四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗

事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。

新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。

《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》

第二十二条　聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。

本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。

聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。

第三十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：

(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。

(四)连续两年年度考核不合格的。

(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。

(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

临时工结算单有误怎么办

可以首先与公司进行协商，协商不成的话可以找证据，然后可以保留好证据起诉对方，要求履行支付义务。

当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给答复，一般都是下个月发工资的时候给补上去。

几个注意事项：

第一：不要拖延，及时去反映。时间一长，就不好讲明白了。

第二：一定要知道自己公司发工资的具体算法。

第三：在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚了。

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