一、未签劳动合同离职

未签劳动合同而离职的情况，需分不同情形分析相关权益与责任。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样可主张相应权益，包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

此外，劳动者离职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理工作交接等手续。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应赔偿责任。而用人单位也应依法为劳动者结算工资、支付相应补偿等，不得无故克扣或拖欠。

二、劳动合同怎么签署有效

劳动合同要有效签署，需满足以下条件：

其一，主体合法。签订合同的双方必须具备相应的主体资格。用人单位应为依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等合法限制。

其二，内容合法、公平合理。合同条款应符合规定，不得包含违法或违背公序良俗的内容。明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且约定应公平合理，不损害一方合法权益。

其三，形式合规。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

此外，签订过程应遵循自愿、平等、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。只有这样，签署的劳动合同才具有法律效力，能有效保障双方的合法权益。

三、签订条件是哪些

劳动合同的签订需满足以下条件：

其一，主体适格。用人单位一方必须是依法成立、具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者一方需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受竞业限制等特殊约束。

其二，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法即合同内容和签订程序均要符合法律法规规定；公平要求合同条款对双方权利义务分配合理；平等自愿意味着双方地位平等，出于真实意愿订立合同；协商一致是指双方就合同主要条款达成共识；诚实信用要求双方如实告知相关信息，不得欺诈、胁迫。

其三，具备必备条款。劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备条款，以保障双方权利义务的明确和履行。

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