一、劳动合同最短签几个月

劳动合同的最短签订期限没有明确的法律强制性规定，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践和相关法律规定中，有一些情况需注意：

一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止，其期限可能较短，可能只有几个月甚至更短时间，具体取决于工作任务的性质和完成所需时长。

二是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一般而言，非全日制用工的合同期限也可能较短，比如几个月等。

总之，劳动合同的最短期限取决于双方协商以及工作的实际情况，但无论期限长短，都应符合的相关规定，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同签三年的坏处

签订三年期劳动合同可能存在以下一些所谓“坏处”：

其一，限制职业发展灵活性。在三年期间，劳动者若想更换工作，可能需承担违约责任。若提前，可能要按照合同约定向用人单位支付违约金，这在一定程度上限制了劳动者根据自身职业规划和市场机会自由选择更合适工作的权利。

其二，面临不确定性风险。三年时间相对较长，在此期间，企业的经营状况、行业发展态势等都可能发生变化。若企业经营不善面临裁员等情况，劳动者可能会受到影响，面临失业风险。而且一旦所在岗位或行业发展不如预期，劳动者可能会被困在不太理想的工作环境中。

其三，薪资调整受限。一般来说，合同期内薪资调整的频率可能相对固定，在三年的合同期内，即便劳动者工作能力和业绩突出，可能也难以快速获得与自身贡献相匹配的薪资提升，除非企业有特别完善的薪酬调整机制。

不过，三年期劳动合同也有其优势，如相对稳定等，劳动者应综合权衡利弊。

三、没有签劳动合同准备起诉

若准备因未签劳动合同而起诉，需明晰以下要点。

其一，确认。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。

其二，注意前置程序。案件需先经过，不能直接向起诉。应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

其三，关于赔偿主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其四，准备充分证据。除证明劳动关系的证据外，还需准备能证明工作时间、工资待遇等相关证据，以支持自己的诉求。

在整个过程中，要严格遵循法定程序和相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。

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