一、劳动合同最短签几个月,法律上如何认定

劳动合同的最短签订期限在法律上没有明确的统一规定，需根据具体的用工形式和实际情况来认定：

（一）固定期限劳动合同。这种合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几个月、一年、数年等。实践中，常见有签3个月、6个月等短期固定期限劳动合同的情况，只要双方协商一致且不违反强制性规定，就是有效的。

（二）非全日制用工。对于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，其合同期限同样可由双方协商确定，可能短至数月甚至更短。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限时，具体时长取决于工作任务的性质和完成所需时间，可能较短。

二、个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果

个体经营若未与职工签订劳动合同，会面临一系列法律后果：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依法与职工签订合同。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款等处罚。

此外，在发生时，由于缺乏书面劳动合同，个体经营户在举证责任等方面可能处于不利地位，增加其法律风险和经济成本。因此，个体经营户应依法与职工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

三、只签字没盖章的劳动合同的效力是是怎么样的

在我国法律框架下，只签字没盖章的劳动合同，通常情况下依然是有效的。具体分析如下：

劳动合同的订立旨在确立用人单位与劳动者之间的权利义务关系。《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”表明，二者具备其一即可产生法律效力。

从实践角度来看，签字是对合同内容的确认和同意的一种常见表达方式。如果劳动者已签字，表明其对合同条款认可；用人单位法定代表人或授权代表签字，同样能体现用人单位的真实意思表示。即使没有加盖公章，只要签字人有相应授权，该劳动合同对双方就具有法律约束力。

不过，若签字人未经授权，且事后未得到用人单位追认，那么该合同的效力可能存在瑕疵。但一般而言，只要签字符合法定或约定的授权情形，只签字没盖章的劳动合同是有效的。

以上是关于劳动合同最短签几个月,法律上如何认定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！