一、分公司劳动合同签订甲方是谁

在分公司签订劳动合同的情况下，关于甲方主体的确定，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的用人主体资格，可以作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为分公司虽不具有独立法人资格，但在其登记的经营范围内可独立开展业务，包括用人相关事务，能够独立承担相应的法律责任。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不能作为劳动合同的甲方，应当由总公司作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为这类分公司不具备独立的用人主体资格，无法独立承担法律责任，相关法律责任需由总公司承担。

总之，判断分公司劳动合同签订的甲方是谁，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书。

二、公司没有签劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算周期最长不超过11个月，也就是从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付上述11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工主张赔偿时，需注意收集能证明存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

三、公司未签劳动合同可以补签吗

公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期因各种原因未与员工签订劳动合同，后续是可以补签的，补签的劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

从公司角度而言，补签劳动合同可以降低法律风险。若不补签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。通过补签，可以避免这些法律责任。

从员工角度考虑，补签劳动合同能保障自身权益。明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等，使员工的劳动权益有书面依据。

不过，补签时需注意，合同签订日期应写实际补签日期，起始日期应是员工实际入职日期。

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