一、劳动合同同时能签几个,法律上如何认定

通常情况下，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。法律依据及相关分析如下：

从《劳动合同法》规定来看，该法强调劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即确立了特定的劳动关系，劳动者有义务为该用人单位提供劳动，遵守其规章制度等。

如果劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。此外，若劳动者的兼职行为给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

但存在特殊情形，比如经用人单位同意，劳动者可以从事兼职工作，签订多个劳动合同，但这一般是在不影响本职工作的前提下进行。比如一些文艺工作者、高校教师等，在不影响本职工作且获得单位许可时，可参与其他单位的工作并签订合同。总之，一般只能签一份劳动合同，特殊兼职情况需符合法定条件。

二、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些

企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定：

（一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。

（二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（三）问题，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）工资支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业支付给非全日制劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（五）劳动关系解除方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也规范企业的用工行为，确保非全日制用工形式的健康发展。

三、签劳动合同不缴五险该怎么办,法律上的标准是什么

用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可向单位提出要求，督促其依法补缴五险，通过友好协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费用，用人单位还可能面临罚款等处罚。

（三）申请。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。可向委员会申请仲裁，通过维护自身权益。

法律上，根据《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳五险是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。

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