一、签订无固定期限劳动合同的条件会有哪些

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，均可签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（三）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。既需满足连续工作十年条件，又要符合距法定退休年龄不足十年的要求。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时可签订无固定期限劳动合同。

二、是分公司能与职工签订劳动合同的吗

分公司可以与职工签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

从实践角度分析，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够独立承担相应法律责任，可直接与职工签订劳动合同，职工的劳动权益保障等事宜由该分公司负责处理。而对于未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，需要有总公司的委托授权，才能以分公司名义与职工签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。

综上，分公司能否与职工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，或者是否有总公司委托授权。

三、单位与员工没有签订劳动合同怎么要

若单位与员工未签订劳动合同，员工要求双倍工资，可参考以下要点：

（一）确定时效。根据相关法律规定，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。

（二）收集证据。证明与单位存在是关键。例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可以帮助确认劳动关系及工作时间等事实。

（三）申请。员工准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，即要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，明确事实和理由，并提交证据材料。仲裁委员会受理后将依法进行审理和裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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