一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就的相关条款达成一致意见，均可签订。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括劳动合同续签的情形。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

二、怎么样签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序，具体如下：

条件方面：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

程序方面：

当满足签订条件时，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应在收到要求后的合理期限内，与劳动者进行协商，并以书面形式签订无固定期限劳动合同。合同内容应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，确保合同符合规定，以保障双方的合法权益。

三、怎么签订无固定期限的劳动合同

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相应程序：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应在劳动者提出请求后，与其协商具体合同条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等，达成一致后签订书面合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此时，劳动者同样可向用人单位提出签订申请，双方依规协商并签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以情形，续订劳动合同的。劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订。

签订时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，明确各自权利义务，合同内容应符合法律法规规定，经双方签字或盖章后生效。

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