一、劳动合同终止经济补偿怎么计算

劳动合同终止时经济补偿的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商一致。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因法定情形致使劳动合同终止。如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。计算标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同终止的情形有什么样

劳动合同终止的情形主要包括以下几类：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其与用人单位的劳动合同即行终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

三、单位终止劳动合同应该怎么办

当单位终止劳动合同时，需根据不同情形采取相应措施：

若单位是依法终止劳动合同，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形。此时，单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位违法终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，单位擅自解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者自身要注意保留相关证据，如单位出具的通知、工资支付记录等，以便在权益受损时通过协商、申请或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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