一、劳动合同终止经济补偿金怎么计算具体情形

对于离职经济补偿金额度的计算标准是这样设定的：按照员工在服务的时长，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补贴。

同时，若因非法解雇而导致离职，应依照离职经济补偿金的计算方式为基础，支付两倍额度之。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动案件要求继续履行合同有赔偿金吗

在确定劳动合同是否继续履行以及是否构成违约解除的问题上，若是与用人单位经过充分和有效的协商取得一致意见之后的结果，则无需另行承担赔偿责任。

若劳动合同期满之际，双方均无异议持续开展合作业务，则需按规定续签劳动合同；反之，若用人单位决定不再续约，这将被视为违法解雇行为，此时须依据实际情况履行相关赔偿义务。

如员工违反服务期协议承诺，未能提前三十天给予用人单位正式告知并辞去职务，需要向公司支付相应的违约金。

对于那些用人单位专门投入大量资金用于员工的专业技能培训，并且针对此类培训与员工签订了服务期协议的情形下，如若员工违反约定任性离职，即需支付相应的违约金。

违约金的额度不得超出用人单位为之支付的培训费用，且当事人一旦履行有部分服务期，那么违约金所对应的也仅限于其中尚未完成的那部分应分摊的培训费用金额。