在职场中,我们常常会听到“劳动仲裁”这个词，尤其是当员工和用人单位发生争议的时候，但很多人对这个概念一知半解，甚至以为它就是打官司的前奏，其实不然，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定前置程序，也是保护劳动者合法权益的重要法律机制。

劳动仲裁到底是什么意思呢？

劳动仲裁是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决，由仲裁机构依法作出具有法律效力的裁定，它不是法院审理，但却具备与法院判决同等的法律效力，是许多劳动纠纷解决的必经之路。

为什么需要劳动仲裁？

在中国现行法律体系下,劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，也就是说，如果你要因为工资拖欠、违法解除劳动合同、加班费等问题起诉公司，必须先经过劳动仲裁这一步，没有经过仲裁的案件，法院是不会受理的。

劳动仲裁程序相比诉讼更加简便快捷,时效性强，一般情况下，仲裁委应在收到申请之日起60日内结案，而法院的劳动争议案件往往耗时更长。

劳动仲裁适用于哪些情况？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下几类争议都可以申请劳动仲裁：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

只要是发生在劳动关系存续期间或因劳动关系引发的争议，原则上都属于劳动仲裁的受理范围。

劳动仲裁流程是怎样的？

1. 提交仲裁申请书：申请人需准备一份详细的仲裁申请书，写明请求事项、事实理由，并提供相关证据材料。
2. 仲裁委受理审查：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
3. 开庭审理：如被受理，仲裁委将组织双方进行开庭，听取陈述并质证。
4. 作出仲裁裁决：仲裁结果一般在受理后60日内作出，裁决书一经送达即生效。
5. 不服可起诉：如对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

整个流程相较于诉讼更为高效,对于普通劳动者来说也更容易操作。

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建议参考

如果你正面临诸如被无故辞退、拖欠工资、不缴纳社保等问题，建议第一时间保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等），然后尽快咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会提出申请。

不要轻易放弃自己的权利，劳动仲裁是你维权的重要武器。

同时也要注意时效问题,申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能会导致你的诉求无法被支持。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证人姓名、住所。

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劳动仲裁并不是一件可怕的事，它是法律赋予每一个劳动者的基本权利保障机制。 在面对不公平对待时，学会用法律武器保护自己，才是真正的成熟与理性，无论你是初入职场的新人，还是多年打拼的老兵，了解“劳动仲裁是什么意思”，都将成为你维护自身权益的关键一步。

别让沉默成为伤害你的帮凶，拿起法律的盾牌，勇敢为自己发声。

劳动仲裁到底是什么意思？你真的了解它的重要性吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。