在当今的职场环境中，公司未交社保而导致员工离职的情况并不罕见，这无疑给员工带来了诸多困扰和权益受损的风险。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司未交社保赔偿离职怎么办

当公司未依法为员工缴纳社保，员工因此选择离职时，以下是一些重要的应对步骤。

1. 收集证据：首先要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，比如、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通和协商，明确指出公司未交社保的违规行为，并要求公司给予相应的赔偿和补缴社保。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不履行相关义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供有力的证据。

5. 提讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民提起，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司未交社保如何索赔

如果公司未交社保，员工想要索赔，需要明确以下几个方面。

1. 计算赔偿金额：赔偿金额通常包括因未缴纳社保导致的养老、医疗、失业、、生育等保险待遇的损失。具体的计算方法会根据当地的社保政策和员工的实际情况而定。

2. 考虑经济补偿：根据《劳动合同法》的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职后社保补缴的流程

离职后，如果需要补缴社保，一般遵循以下流程。

1. 确定补缴和金额：根据自身的工作年限和社保缴纳情况，确定需要补缴的时间段和具体金额。

2. 向社保经办机构提出申请：携带相关证明材料，向当地社保经办机构提出补缴申请。

3. 审核和缴费：社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，员工按照要求缴纳相应的费用。

4. 等待补缴完成：完成缴费后，需要等待一段时间，确保社保补缴成功。

总之，公司未交社保赔偿离职是一个比较复杂的问题，需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。