工作辞职后发现公司未交社保，该怎么办？
原创文章内容：
在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：辞职之后才发现公司没有给自己缴纳社保，这种问题让人感到困惑甚至焦虑，毕竟社保关系到我们未来的养老、医疗等重要权益。如果辞职后发现公司未交社保，我们该怎么办呢？我们就来聊聊这个问题。
我们需要明确一点：社保是用人单位的法定义务，无论你是否在职或已经离职，只要你在职期间公司没有依法为你缴纳社保，这就是一种违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费,这是不可推卸的责任。
如果你发现自己在辞职后社保有缺失,可以按照以下步骤操作：
核对社保缴纳记录
你可以通过当地社保局官网或者手机APP查询自己的社保缴纳情况，如果发现公司在你工作期间未按规定缴纳社保，就需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你与该单位存在劳动关系。与原单位协商解决
在掌握充分证据后，可以尝试联系原单位，向他们说明情况并要求补缴社保，很多时候，单位可能是由于疏忽或者其他原因导致未及时缴纳,通过协商可以快速解决问题。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法调查，并责令单位限期改正，一旦确认单位存在违法行为，他们会要求单位为你补缴社保,并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁
如果投诉后仍未解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决,维护你的合法权益。
需要注意的是，社保补缴是有时间限制的，劳动监察部门处理未缴社保的问题通常追溯两年以内的情况,因此建议大家发现问题后尽快采取行动。
建议参考：
面对公司未交社保的情况，很多人可能会选择忍气吞声，认为辞职后再追究意义不大，但事实上，社保关乎我们的切身利益，尤其是养老保险和医疗保险，它们的缴费年限直接影响我们未来的生活质量，当发现公司未依法缴纳社保时,一定要勇敢站出来维护自己的权益。
为了避免类似问题的发生，在入职前务必签订正规的劳动合同，并定期关注自己的社保缴纳状态，也可以通过与同事交流了解公司的社保缴纳情况,做到心中有数。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
辞职后发现公司未交社保是一件令人头疼的事情，但它并非无解，通过本文的介绍，相信大家已经明白了如何应对这种情况，无论是与单位协商还是寻求法律途径，关键是要保存好相关证据，并及时采取行动。社保是你的合法权益，不容忽视！ 如果遇到复杂情况，也可以咨询专业律师获取帮助，希望每一位劳动者都能拥有一个合法合规的工作环境，安心工作,幸福生活！
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