员工退休后发现公司未交社保，该如何维权？
在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，尤其是当员工临近退休时，才发现公司未曾为其缴纳社保，这不仅让人感到愤怒，更可能对个人的晚年生活带来巨大影响。如果遇到员工退休后发现公司不交社保的情况，应该如何处理呢？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，这意味着，无论员工是否主动提出要求，公司都必须依法履行这一义务，如果公司在员工在职期间未按规定缴纳社保，这不仅是对员工权益的侵犯,同时也违反了国家法律法规。
如何确认公司是否缴纳社保？
员工可以通过以下几种方式查询自己是否享有完整的社保权益：
- 登录当地社保局官网：输入身份证号或社保卡号即可查询个人账户信息。
- 前往社保局窗口咨询：携带身份证及相关材料,工作人员会协助查询。
- 通过单位人事部门核实：如果不确定公司是否按时足额缴纳,可以与人事部门沟通确认。
一旦发现公司确实存在未缴或少缴社保的行为,接下来就需要采取法律手段维护自身权益。
维权途径有哪些？
- 与单位协商解决：如果关系较为融洽，可以尝试与公司进行友好协商,要求其补缴社保费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可拨打全国统一的劳动保障热线“12333”，或直接向所在地劳动监察大队举报,他们会介入调查并责令整改。
- 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致意见，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴欠缴的社保费用。
- 提起诉讼：如上述方法均未能解决问题，还可向法院提起民事诉讼,以法律形式捍卫自己的合法权益。
需要注意的是，劳动争议案件有明确的时效限制，通常为一年，一旦发现问题，务必尽快行动,以免错过最佳维权时机。
补缴社保的可能性有多大？
根据实际情况来看，只要证据确凿，劳动监察部门或仲裁机构一般都会支持员工的诉求，要求公司补缴相应社保费用，但需要注意的是，补缴范围仅限于员工在职期间的欠费部分，且需提供充分的劳动合同、工资证明等材料作为依据。
建议参考：
对于即将退休或已经退休的员工来说，提前了解自身社保缴纳情况至关重要，建议大家养成定期查询的习惯，并妥善保存相关工作证明文件（如劳动合同、工资条等），若发现公司未按时缴纳社保，应尽早采取措施,避免因时间过长而丧失追讨权利。
作为企业方，也应当认识到依法缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的表现，长期忽视这一责任，不仅可能导致员工流失,还可能面临高额罚款甚至刑事责任。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
员工退休后发现公司未缴纳社保，无疑是一件令人沮丧的事情，面对这种情况，我们并非束手无策，通过本文介绍的方法，从查询社保记录到寻求法律援助，每一步都有章可循，希望每位劳动者都能对自己的权益保持高度关注，用实际行动守护属于自己的幸福晚年，毕竟，社保不仅是生活的保障，更是每个人辛勤付出应得的回报。
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