不交社保赔偿，公司未缴社保，员工该如何维权？
在当今职场中,有不少劳动者遇到了这样的困境：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，如果公司长期不交社保，员工是否可以要求赔偿呢？今天我们就来深入探讨一下“不交社保赔偿”这一话题。
公司不交社保，后果有多严重？
我们要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，在实际操作中，有些企业为了节省成本，选择逃避这一义务，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能带来一系列法律风险。
当公司未依法为员工缴纳社保时,员工的权益将受到严重影响，一旦发生工伤、疾病或失业等情况，员工可能无法享受应有的保障，更重要的是，这种行为直接违反了国家法律规定，员工有权通过合法途径维护自身利益。
不交社保赔偿的具体情形
在实践中,员工因公司未缴纳社保而提出赔偿请求的情形主要包括以下几种：
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，也就是说，员工不仅可以离职，还可以获得相应的赔偿。补缴社保及滞纳金
员工可以通过劳动仲裁或向当地社保部门投诉，要求单位为其补缴社保费用，单位还需承担因迟延缴纳而产生的滞纳金。医疗、工伤等损失赔偿
如果员工因公司未缴纳社保而在医疗、工伤等方面遭受经济损失，可以向单位主张赔偿，因未缴纳医疗保险导致的高额医疗费用，或者因未缴纳工伤保险而无法获得工伤待遇等。退休金损失赔偿
对于临近退休年龄的员工来说，公司长期未缴纳社保可能导致其无法领取足额养老金，在这种情况下，员工同样可以要求单位赔偿因此造成的损失。
维权建议参考
如果您遇到了公司未缴纳社保的问题,可以按照以下步骤进行维权：
第一步：收集证据
保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都将是您维权的重要依据。第二步：与公司协商
在正式采取法律行动之前，您可以尝试与公司沟通，要求其尽快补缴社保，如果协商无果，则需考虑其他手段。第三步：申请劳动仲裁
如果公司仍拒绝履行义务，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相关赔偿。第四步：寻求法律援助
如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，您也可以咨询专业律师，获取更详细的指导。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国社会保险法》第四条：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
公司未依法为员工缴纳社保是一种严重的违法行为,不仅会损害劳动者的合法权益，还会使企业面临罚款、赔偿等法律后果，作为劳动者，我们应充分了解自己的权利，勇敢地拿起法律武器捍卫自身利益，也提醒各位用人单位，遵守法律规定不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的一种保障。
请记住一句重要的话：依法维权，才是解决问题的最佳方式！
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