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原创文章内容：

在职场中,很多劳动者都会遇到这样一种情况——公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为看似节省了企业成本，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益，当公司“不交社保”时，员工能否要求赔偿？又该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确一点：社保是国家强制性规定的，任何单位和个人都不得以任何形式规避或拒绝缴纳。 社保不仅关乎劳动者的医疗、养老等基本生活保障，更是社会稳定的重要基石，如果公司未按规定缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可以主张相应的经济赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是以劳动者在该单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，若因未缴纳社保导致劳动者实际损失（例如无法享受医保报销），劳动者也可以通过法律途径向单位追讨赔偿。

在实际操作中,许多劳动者由于缺乏相关知识或害怕失去工作机会而选择隐忍，这并不是正确的做法，一旦发现公司存在“不交社保”的问题，劳动者应及时采取行动，可以先与公司沟通协商，要求其补缴；如果协商无果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

值得注意的是,劳动者在维权过程中，必须保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，这些都可以成为证明劳动关系和主张权利的重要依据，建议劳动者在入职前就仔细查看合同条款，确保其中包含了社保缴纳的相关约定，避免后续产生不必要的纠纷。

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建议参考：

对于广大劳动者而言,面对“不交社保”的问题，最重要的是保持冷静并积极应对，以下是一些实用建议供参考：

1. 提前了解政策：熟悉我国关于社保缴纳的法律法规，清楚自己的权利范围。
2. 签订正规合同：入职时务必签订合法有效的劳动合同，并确认其中包含社保缴纳条款。
3. 保留证据：日常工作中注意保存能够证明劳动关系及薪资水平的文件资料。
4. 及时维权：一旦发现问题，尽快与公司沟通解决；如协商不成，可通过正式渠道寻求帮助。

而对于用人单位来说,按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，也是对员工负责的表现，长远来看，这有助于提升企业的社会形象和员工归属感。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
3. 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

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小编总结：

社保问题看似简单,实则涉及劳动者的核心利益，无论是个人还是企业，都应严格遵守法律规定，共同营造公平和谐的劳动环境，如果你正面临“不交社保”的困境，法律始终站在正义的一边！ 勇敢拿起法律武器，捍卫属于你的权益吧！

不交社保，公司是否需要赔偿？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。