---

在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：自己选择直接离职，公司虽然按时发放了工资，但却没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，这种情况不仅让员工感到困惑，也对他们的合法权益造成了潜在损害，作为劳动者，我们应该如何应对这种问题呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不会因为员工的辞职方式（如提前通知或直接离职）而被免除，换句话说，无论你是否履行了提前30天通知公司的程序，只要你在职期间属于劳动合同关系存续状态，公司就必须为你缴纳社保。

在实际操作中,有些企业会利用员工对法律知识的不了解，采取拖延、隐瞒甚至拒缴的方式逃避责任，部分公司可能会以“你没有提前一个月通知我们”为由，拒绝补缴社保，但实际上，这种理由是站不住脚的，即使员工选择了直接离职，只要公司在员工在职期间未依法缴纳社保，员工依然有权通过合法途径追讨权益。

面对这种情况,我们应该如何处理呢？我们来具体分析一下。

---

建议参考

1. 收集证据
   你需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系的材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与公司协商
   如果可能的话，可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定并要求其补缴社保，很多时候，通过沟通解决问题是最高效的方式。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会根据你的证据调查核实，并责令用人单位依法补缴社保，需要注意的是，劳动监察部门通常只处理两年内的欠缴问题，因此建议尽快行动。

4. 申请劳动仲裁
   如果上述方法仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而且仲裁结果具有法律效力。

5. 注意时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效一般为一年，一旦发现问题，务必及时采取措施，以免超过时效导致权益难以维护。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

---

即使员工选择直接离职，公司也不能以此为由拒绝为其缴纳社保，这是企业的法定义务，与员工的辞职方式无关，如果你遇到了类似的问题，请不要慌张，按照本文提到的方法逐步解决即可，我们也提醒广大劳动者，在日常工作中要注意留存相关证据，以便在需要时更好地保护自己的合法权益。

最后要强调的是,社保不仅仅是简单的缴费问题，它关系到我们每个人未来的养老、医疗等重要生活保障，无论是用人单位还是劳动者，都应重视社保的重要性，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。法律始终站在劳动者这一边！

直接离职后，公司发工资但不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。