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在职场中，有时候我们会遇到一些让人头疼的问题，比如被公司降职后，竟然发现公司不再为自己缴纳社保了！这不仅让人气愤，更让人感到无助，面对“降职不交社保”这样的情况，我们究竟应该如何应对呢？就让我们一起来探讨这个问题。

我们需要明确一点：无论员工是否被降职，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这是我国法律明确规定的，任何单位和个人都不得以任何理由拒绝履行这一义务，在实际操作中，有些公司可能会利用员工对法律知识的不了解，采取各种手段逃避责任,比如以降职为由停止缴纳社保。

“降职不交社保”到底合不合法呢？答案是：绝对不合法！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是一项强制性义务，与员工的岗位、职位高低无关，即使员工因绩效问题被降职,也不影响其享受社保的权利。

我们来聊聊如果遇到这种情况，员工可以采取哪些措施来维护自己的合法权益，你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确表达自己的立场和诉求，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，需要注意的是，在整个过程中，务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些都将成为你维权的重要依据。

建议参考：

如果你发现自己遇到了“降职不交社保”的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益,以下是一些实用的小建议供你参考：

1. 及时沟通：第一时间与公司HR或上级领导沟通，询问具体情况,并明确表示你的不满和立场。
2. 收集证据：保存好所有与工作相关的文件和记录，尤其是涉及社保的部分,确保在后续维权中有足够的证据支持。
3. 咨询专业人士：如果自己对法律条款不够熟悉，可以寻求专业律师的帮助,或者拨打当地劳动保障热线咨询。
4. 依法维权：如果协商不成，可以通过劳动监察部门、仲裁机构或法院等途径解决问题。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

小编总结：

“降职不交社保”的行为显然是违法的，员工完全有权利通过合法途径维护自身权益，在这个过程中，保持冷静、理性分析至关重要，也要提醒广大劳动者，平时要多关注自己的社保缴纳情况，定期查询个人权益记录，做到心中有数，才能在关键时刻更好地保护自己，避免不必要的损失，希望每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重和保障，共同营造一个公平、和谐的职场环境！

降职后公司不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。