在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要一步，有些公司却在合同签订后，迟迟不为员工缴纳社会保险，这让很多劳动者感到困惑和不安，我们就来聊聊“签订合同后公司不交社保”这一问题,帮助大家了解如何维护自己的合法权益。

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签订合同后公司不交社保，员工的权益谁来保护？

我们要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务，无论劳动合同中是否明确提及，这都是企业必须履行的责任，如果公司在签订劳动合同后，仍然以各种理由拖延或拒绝为员工缴纳社保,这种行为已经构成了违法。

为什么会出现这种情况呢？通常有以下几种原因：

1. 成本考量：一些中小企业为了节省开支,故意规避社保缴纳义务。
2. 对法律的不了解或侥幸心理：部分公司认为只要员工没有投诉,就可以逃避责任。
3. 员工妥协：有些员工因为担心失去工作机会,选择默许甚至主动放弃社保。

但需要注意的是，即使员工同意不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为社保缴纳属于强制性规定,任何一方都不能通过协商免除这项义务。

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遇到公司不交社保，员工该怎么办？

当发现公司未按规定为自己缴纳社保时,员工可以采取以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通
   可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确提出要求，很多时候,误会或者操作上的疏忽可能是导致问题的原因。

2. 搜集证据
   如果沟通无果，建议及时搜集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都能证明你与公司的劳动关系。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果公司拒不改正，可以直接向当地的劳动监察部门举报，他们会依法介入调查,并责令公司补缴社保。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保并赔偿损失。

5. 提起诉讼
   在仲裁无法解决问题的情况下,还可以通过法院起诉的方式维护自身权益。

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律师建议参考

作为专业律师，我在此提醒各位劳动者：面对“签订合同后公司不交社保”的问题，一定要保持冷静，同时采取积极措施维护自身权益,以下是一些建议供参考：

• 提前了解公司政策：在入职前,可以通过询问HR或其他渠道了解公司是否正常缴纳社保。
• 签订合同时注意条款细节：确保劳动合同中明确写明社保缴纳的相关内容。
• 定期查询个人社保账户：养成习惯，定期登录当地社保局官网查询自己的社保缴纳情况,发现问题早解决。
• 不要轻易妥协：即便公司提出高额薪资补偿或者其他诱惑条件，也不要轻易放弃社保权益,因为这是国家赋予你的基本保障。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

“签订合同后公司不交社保”的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会用合法手段保护自己，也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，依法依规经营,共同构建和谐的劳动关系。

如果你正面临类似问题，你并不孤单,法律始终站在你这边！

签订合同后公司不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。