公司不发工资、不交社保，员工该如何维权？
在职场中,很多劳动者都可能遇到过这样的情况：公司拖欠工资或者未按规定缴纳社保，这种行为不仅让员工的生活陷入困境，还严重侵犯了劳动者的合法权益，当遇到公司不发工资不交社保依据的情况时，我们到底该怎么办呢？我们将从法律角度为大家详细解析。
近年来,随着经济环境的变化和部分企业经营压力的增加，“不发工资”“不交社保”等问题屡见不鲜，一些不良企业为了节省成本，故意违反劳动法规定，侵害员工权益，作为劳动者，我们必须明确自己的权利，并学会通过合法途径维护自身利益。
根据我国现行法律法规,企业有义务按时足额支付员工工资，并为员工依法缴纳社会保险费，这是《劳动合同法》和《社会保险法》赋予员工的基本保障，如果公司存在不发工资不交社保依据的行为，这显然已经触犯了相关法律规定。
在实际操作中,我们应该如何应对这种情况呢？
收集证据是关键
在面对公司拖欠工资或未缴社保时，第一步就是要尽可能多地保留相关证据，签订的劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等都可以成为有力证明材料，与公司沟通的邮件、聊天记录（如微信、QQ）也应妥善保存，以备后续使用。尝试协商解决
如果问题刚出现，可以先尝试与公司管理层进行友好协商，有时，企业可能只是暂时资金周转困难，而非恶意拖欠，双方可以通过签订补充协议的方式约定延迟支付时间或补缴方案。向劳动监察部门举报
如果协商无果，可以直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查，并责令其改正，需要注意的是，在提交投诉时，务必提供充分的证据支持你的主张。申请劳动仲裁
若劳动监察未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，通过仲裁程序，可以要求公司支付拖欠工资、赔偿损失以及补缴社保。起诉至法院
对于特别复杂或金额较大的案件，可以在仲裁后进一步向人民法院提起诉讼，法律是保护劳动者权益的最后一道防线，千万不要轻易放弃。
建议参考
在此提醒广大劳动者：面对公司不发工资不交社保依据的情况，不要害怕，也不要轻言妥协，法律始终站在正义的一方，只要你掌握了足够的证据并采取了正确的行动，就一定能够讨回公道。
建议大家在入职前仔细审查劳动合同条款,确保所有薪资待遇及福利均已明确写入合同，平时也要养成良好的记录习惯，比如定期核对工资明细、关注社保账户状态等，只有做到未雨绸缪，才能最大程度避免纠纷发生。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司不发工资不交社保依据的行为，不仅是对劳动者个人的伤害，更是对整个社会公平正义的挑战，作为劳动者，我们要时刻保持警惕，了解自己的合法权益，并掌握必要的维权手段，希望本文的内容能为你提供帮助，同时也呼吁更多企业自觉遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，无论何时何地，法律永远是你最坚实的后盾！
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