单位发工资但不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中，我们常常会遇到一些让人头疼的问题，有些单位虽然按时发放工资，但却没有为员工缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，也让他们对自身的权益保障产生了担忧，单位发工资却不交社保的行为是否合法？作为员工，又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题。
原创文章内容
近年来，随着劳动者法律意识的提升，越来越多的人开始关注社保问题，部分企业为了降低成本，选择逃避法定义务，仅支付工资而不缴纳社保，这种行为看似节省了成本,但实际上却严重侵害了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，这些保险不仅是国家对劳动者的一种保障，也是企业应尽的社会责任，如果单位仅发工资而不缴纳社保,显然是违反了法律规定。
为什么有些单位会选择不交社保呢？
主要有以下几个原因：
- 降低用工成本：社保费用占企业成本的比例较高，尤其是中小企业，可能会因为经济压力而选择不缴或少缴。
- 规避法律责任：部分企业存在侥幸心理，认为只要员工不举报，就可以一直逃避责任。
- 员工不知情或被动接受：有些员工由于缺乏法律知识，不了解自己的权利，甚至可能误以为“工资高一点，社保无所谓”。
需要注意的是，单位发工资但不交社保的行为，不仅损害了员工的利益，还可能导致一系列不良后果，员工无法享受医疗报销、退休金减少、工伤赔偿得不到保障等，一旦被劳动监察部门发现,企业还将面临罚款甚至更严重的处罚。
作为劳动者，我们需要明确：社保是法定强制性义务，任何单位都不能以任何形式剥夺员工的这项权利。
建议参考
如果你遇到了单位发工资却不交社保的情况，可以尝试以下步骤来维护自身权益：
与单位沟通：可以尝试与单位人事部门进行沟通，了解具体原因，并要求其依法缴纳社保，如果单位拒绝配合，可保留相关证据（如劳动合同、工资条等）。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求调查并责令单位补缴社保，劳动监察部门通常会对违规企业进行严肃处理。
提起劳动仲裁：如果单位仍拒不改正，可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，申请劳动仲裁的时效一般为一年，所以一定要及时行动。
咨询专业律师：如果涉及复杂情况或金额较大，建议寻求专业律师的帮助，确保维权过程更加高效且合法合规。
切记，不要轻易放弃自己的合法权益！社保关系到每个人的生活质量和未来发展，只有勇敢站出来,才能真正推动社会公平正义。
相关法条
以下是与本话题相关的法律法规摘录：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
条款明确规定了用人单位必须履行的社保缴纳义务,同时也明确了违法后果。
小编总结
通过本文的分析可以看出，单位发工资却不交社保的行为，显然违背了我国现行法律法规的要求，社保是每个劳动者的基本权益之一，也是社会稳定的重要基石，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，同时也要提高自我保护意识,避免因无知而遭受损失。
面对单位发工资却不交社保的情况，不要害怕，也不要退缩，积极采取措施，主动与单位沟通或寻求法律帮助，才能真正实现劳动者的尊严和价值，希望每一位读者都能从这篇文章中学到有用的知识,并在实际生活中加以运用！
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