单位不签合同不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中,签订劳动合同和缴纳社会保险是保障劳动者合法权益的重要手段，有些单位却存在不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社保的现象，这种行为不仅违反了相关法律法规，还严重损害了劳动者的切身利益，当遇到单位不签合同不交社保的情况时，作为劳动者应该如何保护自己的合法权益呢？
单位不签合同不交社保的法律风险及应对策略
单位不签合同的后果
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，劳动者有权要求单位支付双倍工资，换句话说，从第二个月开始到一年内的这段时间，单位需要向劳动者支付两倍的工资作为补偿。
如果单位一直未与劳动者签订劳动合同,并且劳动关系持续满一年，则视为双方已形成无固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者可以主张单位补签无固定期限劳动合同，并要求相应的经济赔偿。
重点提示： 劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），以证明自己与单位之间存在事实劳动关系。
单位不交社保的法律责任
社会保险是国家强制性保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，如果单位拒绝缴纳或故意少缴社保，将面临以下后果：
- 社保部门会责令单位限期补缴；
- 如果逾期仍未缴纳,单位可能会被处以罚款；
- 对于长期恶意欠缴社保的行为,相关部门甚至可能将其列入失信名单，影响企业信用评级。
对于劳动者而言,若发现单位未按规定缴纳社保，可以通过向当地劳动监察部门举报或申请仲裁的方式维权，劳动者也可以要求单位补缴社保费用，并追究其违约责任。
如何有效维权？
协商解决：首先可以尝试与单位进行沟通，要求其尽快签订劳动合同并补缴社保，如果单位态度积极且愿意配合，则问题可能得到快速解决。
收集证据：如果协商无果，劳动者应及时收集能够证明劳动关系的相关材料，例如工资发放记录、工牌、工作群聊天记录等。
寻求法律援助：在证据充分的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。
投诉举报：除了劳动仲裁外，还可以向人力资源和社会保障局投诉，要求其对单位违法行为进行查处。
建议参考
面对单位不签合同不交社保的问题,劳动者不要轻易放弃自己的合法权益，在处理此类纠纷时，务必做到以下几点：
- 提高法律意识,了解自身享有的权利；
- 妥善保管各类工作凭证,以便日后维权使用；
- 遇到问题及时咨询专业律师或法律援助机构,获取专业指导；
- 在必要时勇敢拿起法律武器,通过合法途径捍卫自身权益。
才能真正实现公平正义,让每一个劳动者的辛勤付出都得到应有的回报。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
小编总结
单位不签合同不交社保的行为显然属于违法行为,但很多劳动者由于缺乏相关知识或害怕失去工作机会而选择忍气吞声，只要掌握了正确的维权方法，就可以有效维护自身权益，希望本文的内容能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时不再迷茫。法律永远站在守法一方，只要你敢于行动，就一定能为自己争取到应有的公正待遇！
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