一、公司假冒品牌员工知情怎么处罚

公司假冒品牌，员工知情的处罚需根据具体情况判定。

若员工参与假冒品牌行为，且在犯罪中起到主要作用，如直接参与生产、销售假冒商品，可能被认定为主犯。按照规定，销售金额数额较大的，处三年以下或者，并处或者单处；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若员工在犯罪中起次要或辅助作用，如仅负责一些边缘性事务，会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

若员工虽知情，但未参与实际的假冒品牌活动，一般不会承担刑事责任，但可能面临行政处罚。比如可能会被警告、罚款等。

此外，若该行为给品牌方造成损失，员工可能要承担民事赔偿责任。具体额根据品牌方实际损失来确定。总之，员工处罚要综合其参与程度、在犯罪中的作用等因素确定。

二、解聘员工需要赔偿吗

解聘员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。

若用人单位依据《》第三十九条，以员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形解聘，无需支付赔偿。因为此时员工存在过错，用人单位依法可。

若用人单位依据《法》第四十条、四十一条，因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解聘，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解聘员工，比如无正当理由随意解聘，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，解聘员工是否赔偿及赔偿情况，要根据解聘原因、是否符合法律规定来确定。

三、老板最怕员工起诉什么案件

老板通常比较惧怕员工起诉以下几类案件：

1.劳动报酬案件：包括、、奖金等。根据，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若员工起诉此类案件，老板可能要支付拖欠款项及相应赔偿金，还会面临劳动行政部门处罚。

2.未签劳动合同案件：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。一旦员工起诉，老板可能承担高额赔偿。

3.违法解除劳动合同案件：若老板违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求恢复或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这会给企业带来较大经济损失。

4.社会保险案件：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若老板未依法缴纳，员工起诉后，老板需补缴社会保险费，还可能面临机构罚款。

这些案件不仅会使老板承担经济赔偿责任，还会影响企业声誉和正常经营。

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