投诉后单位仍不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点，有不少劳动者反映，在向相关部门投诉后，单位仍然拒绝缴纳社保，这无疑给劳动者的合法权益带来了严重威胁，我们就来聊聊关于“投诉后单位不交社保”这一问题的解决之道。
投诉后单位不交社保，劳动者该怎么办？
我们需要明确的是，社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项强制性制度，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，如果单位在劳动者投诉后仍然拒绝履行缴纳义务，那么这种行为显然是违法的，面对这种情况,劳动者应该如何应对呢？
收集证据，巩固维权基础
在与单位沟通或后续维权的过程中，证据是非常关键的，劳动者应尽量收集与工作相关的证明材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等，若单位曾明确表示拒绝缴纳社保，可以通过录音、聊天记录等方式固定证据,这些材料将在后续的仲裁或诉讼中起到重要作用。再次向社保部门举报
如果初次投诉未能解决问题，劳动者可以尝试再次向当地社保管理部门举报，并提供更详细的证据材料，根据《社会保险法》的相关规定，社保部门有权对用人单位进行调查并责令其限期改正，若单位仍未履行义务,可能会面临罚款或其他行政处罚。申请劳动仲裁，寻求法律支持
若社保部门的处理结果未能让劳动者满意，还可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入法院审理的前置程序，因此劳动者在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年,劳动者需及时行动以免错过时效。借助媒体或社会舆论施压
对于一些较为顽固的单位，劳动者也可以考虑通过合法途径借助媒体或社会舆论的力量，推动问题的解决，在采取这种方式时，劳动者应注意避免泄露个人隐私或发表不当言论,以免引发其他法律风险。
建议参考
针对“投诉后单位不交社保”的问题,建议劳动者采取以下措施：
- 保持冷静，理性维权,不要因情绪激动而做出过激行为；
- 及时与单位沟通，了解其不缴社保的具体原因,并保留相关记录；
- 若协商无果，果断通过社保部门、劳动仲裁等方式维护自身权益；
- 学习相关法律法规，增强法律意识,为维权做好知识储备。
我们也呼吁用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保,营造和谐的劳动关系。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保不仅关系到劳动者的当前利益，更关乎其未来的养老、医疗等重要保障，对于“投诉后单位不交社保”的情况，劳动者切勿轻易放弃，而是要通过合法途径积极维权，无论是向社保部门举报，还是通过劳动仲裁解决问题，都需以充分的证据为基础，我们也要提醒广大用人单位，依法缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的一种体现，只有构建起公平、透明的劳动环境,才能实现劳资双方的共赢！
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