顾问协议通常不被视为劳动关系。根据相关法律解释和实践，顾问协议往往是一种平等主体之间的合同关系，即一方提供专业服务或咨询，另一方支付报酬的民事法律关系。这种关系具有横向的平等性质，与劳动关系中用人单位与劳动者之间的纵向管理关系不同。
劳动关系特点包括用人单位对劳动者的管理和支配，包括工作时间的分配、工作任务的安排等，而顾问协议下的双方则更多地表现为基于合同内容的合作关系，顾问不直接受用人单位的日常行政管辖。
因此，如果顾问协议的内容主要是提供专业服务，不涉及用人单位的日常运营和管理体系，通常不会被认定为劳动关系。但如果顾问协议中包含了对员工的管理和支配内容，则可能被视为劳动关系。在具体情况中，法院会依据合同条款的具体内容、实际履行情况等因素综合判断。
法律依据 中华人民共和国劳动法扫描二维码推送至手机访问。
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