在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：离职后才发现公司在自己在职期间没有按照规定缴纳社保，那么问题来了，离职不交社保能补交吗？我们就来详细探讨这个问题,帮助大家更好地维护自己的合法权益。

---

离职后发现公司未缴社保，怎么办？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果公司在员工在职期间未按规定缴纳社保，这是一种违法行为，即便已经离职,员工依然可以通过合法途径要求补缴社保。

关键点在于证据的收集，如果你发现自己离职前的社保未被缴纳,可以先通过以下步骤确认：

1. 查询个人社保缴费记录
   你可以登录当地社保局官网或通过“掌上12333”等官方渠道查询自己的社保缴费明细,确认是否存在未缴或漏缴的情况。

2. 核实劳动关系证明
   准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的材料,这些证据是后续维权的重要依据。

3. 向社保部门投诉举报
   如果确实发现公司未缴纳社保，可以向当地社保局或劳动监察部门投诉,要求公司补缴欠缴的社保费用。

---

离职后还能补缴社保吗？答案是肯定的！

根据现行法律法规，只要能够证明劳动关系的存在，并且提供相关证据，离职后仍然可以要求公司补缴社保，需要注意的是，补缴社保的具体流程和时效可能会因地区政策不同而有所差异，劳动者的维权期限为两年，也就是说从知道或应当知道权利被侵害之日起,两年内可以主张补缴。

补缴社保并不影响已离职的事实，即使劳动关系已经终止，公司仍有义务为其在职期间的社保欠费进行补缴，若公司拒绝配合,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式强制执行。

---

律师建议参考

作为专业律师，我建议劳动者在面对类似问题时,务必做到以下几点：

1. 及时发现问题并采取行动
   社保关乎我们的养老、医疗、失业等重要权益，一旦发现问题，应尽快向相关部门反映,以免超过维权时效。

2. 保留充分证据
   在职期间，注意保存劳动合同、工资单、考勤记录等文件,这些都能成为日后维权的关键材料。

3. 优先协商解决
   如果条件允许，可以先尝试与原单位协商解决，毕竟协商成本较低，效率更高，但如果协商无果,则应及时寻求法律途径。

4. 咨询专业人士
   对于复杂情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构,确保自己的诉求得到合理支持。

---

相关法条链接

以下是与本文内容相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

---

小编总结

社保是我们每个人的重要保障，无论是养老、医疗还是工伤保险，都与我们的生活息息相关，如果离职后发现公司未缴纳社保，千万不要自认倒霉，而是要积极行动起来,通过合法途径维护自己的权益。

离职不交社保能补交吗？答案是完全可以！ 只要你掌握了正确的处理方法，并准备好相关证据，就能顺利解决问题，希望每位劳动者都能对自己的权益多一分关注,少一分担忧！

离职后发现公司没交社保，还能补交吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。