在当今的职场环境中，公司未交社保这一问题屡见不鲜，给劳动者带来了诸多困扰。当劳动者选择通过来维护自身时，大家都非常关心最终的结果会是怎样。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司未交社保劳动仲裁怎么判

一般来说，如果公司确实存在未依法为劳动者缴纳的情况，劳动仲裁通常会支持劳动者的合理诉求。首先，劳动仲裁机构会要求公司为劳动者补缴应缴未缴的用。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险等。其次，如果因为公司未交社保给劳动者造成了实际损失，比如劳动者在生病或受伤时无法享受医保待遇，那么劳动者有权要求公司相应的损失。

此外，劳动仲裁还可能会根据具体情况，判定公司支付一定的经济补偿。比如劳动者因此解除劳动，公司需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、公司未交社保员工能否直接

这是一个与公司未交社保密切相关的重要问题。答案是，员工可以以此为由直接辞职。根据我国相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会的，劳动者可以解除劳动合同。

而且，员工这种因公司未交社保而辞职的行为，还可以依法获得经济补偿。在这种情况下，劳动者需要向公司书面提出辞职申请，并在申请中明确指出是因为公司未缴纳社保而决定辞职。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

三、公司未交社保的法律责任有哪些

公司未交社保需要承担多种法律责任。其一，行政责任。相关部门有权责令公司限期改正，不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其二，民事责任。除了前面提到的为劳动者补缴社保、、支付经济补偿等，公司还可能需要承担劳动者因社保问题而产生的其他相关费用。

总之，公司未交社保是一种严重的行为，不仅了劳动者的合法权益，也会给公司自身带来不利的法律后果。

以上就是关于公司未交社保劳动仲裁相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。