一、什么条件下允许变更劳动合同法律规定

劳动合同的变更需满足一定法定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是劳动合同变更的常见情形，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行平等协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同。协商过程应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前通知或额外支付工资后，但如果双方协商一致，也可以对劳动合同进行变更。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如，由于不可抗力等原因，使得原劳动合同的部分条款无法继续履行，也可在符合法律规定的情况下变更劳动合同。

二、变更劳动合同需要满足哪些条件法律规定

劳动合同的变更需满足一定法定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方就变更内容经平等协商，达成一致意见后可变更劳动合同，且需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因产业结构调整、生产经营方式转变等，导致原工作岗位不复存在或工作内容发生重大改变。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

（三）规定的其他情形。如国家劳动政策调整、不可抗力因素导致原合同履行出现困难等。总之，劳动合同变更须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

三、会不会影响员工劳动合同

公司变更通常不会影响员工的劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，公司作为独立法人，其主体资格并未因股权变更而改变。股权变更只是公司层面的变动，公司依然以其独立的法人财产对外承担，继续从事生产经营活动。所以，劳动合同的主体一方即公司依然存在且合法有效。

（二）根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。股权变更属于投资人层面的变动，在此情况下，公司与员工签订的劳动合同应继续履行，双方的权利和义务依然按照原合同约定执行。

（三）若公司因股权变更后，新股东对公司经营作出重大调整，如进行大规模裁员等，涉及解除劳动合同的，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿等费用，而不能随意解除劳动合同。

以上是关于什么条件下允许变更劳动合同法律规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！