一、变更劳动合同的法定条件包括什么

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同的法定条件主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方就变更劳动合同的内容达成一致意见，这是变更劳动合同最常见的情形。协商过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，需要变更劳动合同的相关内容。此时，用人单位应与劳动者协商变更，若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以。

（三）法律法规规定的其他情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。

二、劳动合同主体变更协议是什么意思

劳动合同主体变更协议是指在存续期间，由于特定原因，用人单位一方主体发生变化时，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更相关事宜达成的书面协议。

具体来说，存在以下几种常见情形：

（一）企业发生合并、分立。比如两家合并为一家新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同主体就可能需要变更为新公司，此时需签订主体变更协议明确双方权利义务。

（二）用人单位将部分业务外包或转让。当业务承接方愿意接收原业务相关的劳动者时，就会涉及劳动合同主体变更，通过协议保障劳动者权益。

签订该协议需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规强制性规定。协议中应明确变更前后用人单位的权利义务承接关系，包括工作年限计算、工资待遇、社会保险缴纳等重要事项，以确保劳动者在主体变更后，其合法权益不受影响，劳动关系得以平稳过渡。

三、劳动合同变更的适用条件包括哪些

劳动合同变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如用人单位发生转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，或者订立劳动合同时所依据的法律、法规、政策发生变化等。在此情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，若未能就变更达成协议，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

（三）劳动者不能胜任工作。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可调整其工作岗位，这也涉及劳动合同的变更。总之，劳动合同变更需符合法定条件，并遵循法定程序。

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