一、变更劳动合同具体条件包括什么

劳动合同的变更需要满足一定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行平等协商，达成一致意见后，可变更劳动合同的相关条款。这种变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同中的部分条款无法继续履行，此时用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的情况下，可以依法，但需支付相应的经济补偿。

（三）法律法规规定的其他情形。当出现法律、行政法规规定的其他可以变更劳动合同的情形时，用人单位和劳动者也可依法变更劳动合同。

二、变更劳动合同时注意事项有哪些

变更劳动合同需注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同变更应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得强迫另一方接受不合理变更。例如，用人单位不能擅自降低劳动者工资待遇等劳动条件，除非经双方协商一致。

（二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都清楚知晓变更内容，避免日后产生纠纷时缺乏依据。

（三）符合法定情形。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需协商变更。

（四）注意变更程序。通常需提前通知对方，就变更事项进行充分沟通和协商，并记录协商过程和结果。

三、变更劳动合同时注意事项是什么

变更劳动合同需注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更应是双方真实意思的体现，任何一方不得强迫另一方接受变更内容。比如，用人单位不能单方面强制员工接受降薪等不合理变更。

（二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免后续纠纷中出现证据缺失问题。若仅口头约定变更，后续发生争议时，可能难以证明变更内容。

（三）符合法律法规规定。变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得约定低于标准的工资等。

（四）注意变更程序。用人单位应提前向劳动者说明变更原因、内容等情况，给予劳动者充分的考虑时间。同时，要保留好相关协商过程的记录，如会议纪要、协商邮件等。

（五）关注特殊情况。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更，如企业因产业调整需变更员工工作岗位等。

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