在保障劳动者权益和规范用人单位用工方面发挥着至关重要的作用。它的条款众多且复杂，那它有哪些缩写或简称呢？这是不是让您感到好奇，想要一探究竟？接下来就让我们深入了解一下。

一、劳动的简称

在日常交流和一些特定的场合，“劳动法”常见的简称有“劳合同法”。不过需要注意的是，这种简称并非是官方的、正式的表述，只是为了在某些情境下交流更加简便。

劳动合同法的全称是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律于 2007 年 6 月 29 日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。它对于构建和发展和谐稳定的具有重要意义。

二、劳动合同法相关的常见表述

1. “劳动合同法规”：这一表述通常用于强调与劳动合同法相关的一系列规定和要求。

在涉及的处理中，常常会引用到劳动合同法规来明确双方的权利和义务。比如在劳动者的支付、工作时间、休息休假等方面，劳动合同法规都有明确的规定。

2. “劳动合同法条文”：这种表述更侧重于具体的法律条款内容。

当讨论具体的案例时，往往会具体指出依据劳动合同法的哪些条文来进行判断和。例如在解除劳动合同的情形中，就需要依据劳动合同法条文的具体规定来判断是合法解除还是解除。

三、劳动合同法的重要作用

1. 保障劳动者：劳动合同法明确规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，如获得公平劳动报酬、享受、获得劳动安全卫生保护等。

当劳动者的权益受到侵害时，可以依据劳动合同法来维护自己的合法权益。这为劳动者提供了坚实的法律后盾，使其能够在劳动过程中得到应有的尊重和保护。

2. 规范用人单位行为：要求用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，按照法律规定为劳动者提供和劳动保护。

对于用人单位的违法用工行为，劳动合同法规定了相应的法律责任，从而约束用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动合同法是维护劳动关系双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律保障。了解劳动合同法的相关表述和作用，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。