一、主动离职需要支付违约金吗

在主动提出离职请求的情况下，一般无需承担相应的违约金责任。

如若是因为接受了某项特定的职业培训，双方就此达成了有关违约的相关约定，那么在此种情况下，劳动者确实需要承担一定的违约赔偿金义务。

所谓“违约金”，即是指依照合同双方当事人之间的约定或依法律法规直接规定的内容，当其中一方当事人出现违约行为时，应向另一方支付的一定金额的金钱作为补偿。

尽管违约金的主要标的物通常为金钱，但在实际操作中，合同双方亦可根据具体情况约定将违约金的标的物设定为除金钱之外的其他财产形式。

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第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、医生离职了还要对以前的病人负责吗

当遭遇时，即便涉事医生选择，这也不能免除其在医疗事故中所负有的责任。

患者有权向医疗机构追偿，同时该医生同样需要承担相应的责任。

因为在医疗事故中，明确规定医疗机构应为责任人。

按照我国现行的相关法律法规，患者在接受诊疗过程中遭受任何损害，若医疗机构或其医务人员存在过失，则医疗机构必须承担相应的赔偿责任。

倘若医务人员的行为构成，那么他们将面临刑事责任的追究。