劳动在我们的工作生涯中扮演着至关重要的角色，它是保障我们权益的重要法律文件。那劳动合同一般会特别约定哪些内容呢？这可是个值得深入探讨的问题，让我们一起来瞧瞧。

一、劳动合同一般特别约定的内容

劳动合同中常常会特别约定一些关键内容，以明确双方的权利和义务。

1. 竞业限制条款：这通常用于限制劳动者在后的一限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。比如，规定离职后两年内不得在同行业的其他公司任职。

2. 保密条款：保护用人单位的和机密信息。劳动者需要承诺在工作期间和离职后对特定的信息进行保密。

3. 约定：用人单位为劳动者提供，对其进行专业技术的，可以与劳动者订立，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付。

4. 补充保险和福利待遇：例如额外的商业保险、住房补贴、交通补贴等。

5. 工作地点和工作条件的特殊约定：比如某些特殊工作环境下的防护措施、工作时间的特殊安排等。

6. 绩效考核和薪酬调整机制：明确具体的考核标准和薪酬调整的条件和方式。

二、劳动合同特别约定中的竞业限制相关问题

竞业限制是劳动合同特别约定中的一个重要方面。

1. 竞业限制的范围：通常包括行业范围、地域范围和业务范围。行业范围要明确具体的行业类别，地域范围要具体到城市或者地区，业务范围要详细说明禁止从事的业务类型。

2. 竞业限制的期限：法律规定竞业限制期限不得超过二年，但在实际约定中，双方可以根据具体情况协商确定。

3. 竞业限制的补偿：用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准和支付方式需要在合同中明确。

4. ：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付金。违约金的数额也应当在合同中合理约定。

三、劳动合同特别约定中的保密条款注意事项

保密条款也是劳动合同中不可忽视的一部分。

1. 明确保密信息的范围：包括、经营秘密、客户信息等。要详细列举具体的保密内容，避免模糊不清。

2. 保密措施的约定：用人单位应当采取合理的保密措施，如限制访问权限、签订等。

3. 保密期限：保密期限可以根据信息的性质和价值确定，一般不低于劳动合同的期限。

4. 违反保密条款的法律后果：明确劳动者违反保密条款应承担的法律责任，如、承担违约金等。

总之，劳动合同中的特别约定内容对于保障双方的权益至关重要。在签订劳动合同时，双方应当认真协商，明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。