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一般来说，员工解除劳动合同只要提前通知用人单位就可以了，但是一定条件下，员工辞职是要赔付违约金的。那么什么情况由员工承担违约金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、什么情况由员工承担违约金 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动...

劳务协议到期不续签有赔偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。下面来与大家介绍劳务协议到期不续签需要赔偿吗，一起来了解一番吧。 一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗 劳务协议到期后不续签是否需要赔偿应根据具体的情况来进行判断： 1.如果单位不续签，需要进行赔偿。用人单位提...

办卡不退钱12315是有用的，前提是商家犯错在先。以下情况均可拨打12315进行投诉： 1、以打折、优惠或免费试用等手段欺骗消费者购买消费卡。 2、虚假宣传、违背现实的、不履行承诺的。 3、购卡不退、强制消费、强制服务。 4、未达到服务期、以停业、转让、以搬迁为借口，不履行服务职责，擅自终止...

劳动者试用期的时间没有明确的法律规定，由劳动者和用人单位协商解决。一般情况下，签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，劳动者的服务期不得超过六个月，因此提前就业的最长期限为六个月。 试用期员工提前转正期限是多久? 提前转正最长提前六个月 1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期被解除有补偿金吗 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试...

员工只有在违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定的情况下，才需要支付违约金。《劳动合同法》规定的只有这三种情况，其他情况下要求员工支付违约金的约定无效。 劳动合同法违约金的问题是怎么规定的? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应该支...

一般员工提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动合同不同于民事合同。但对于接受过专业技术培训并缴纳专项培训费的员工，公司可以约定服务期。如果他们在服务期内无正当理由提前离职，将承担违约责任。如果没有服务期协议，员工有权提前离职。 职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗? 职员提前解除劳动合同不...

生活实践中我们签订合同有时候不仅仅是签订一份，补充协议一般是对原合同内容的补充或变更而签订。那么合同补充协议范本标准版？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、合同补充协议范本标准版 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平...

劳动合同中关于违约的规定是支付违约金。一般来说，违法的钱是不能随意在劳动合同中约定的。但是，如果企业需要劳动者保守商业秘密或者对其进行培训，那么劳动者违约，就要按照约定支付违约金。 劳动合同中关于违约的规定是什么？ 违约的情况下需要支付违约金，违约金是合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对...

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。 劳动合同辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同...