一、服务期员工单方解除劳动合同违约金怎么样支付

服务期员工单方解除劳动合同支付违约金的情况，需分不同情形来看：

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。若劳动者在服务2年后单方解除劳动合同，那么尚未履行的服务期为3年，其应支付的违约金最多为3万元。

此外，若用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若劳动者是依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

二、解除劳动合同的违约责任赔偿是怎样的

公司解除劳动合同的违约责任赔偿，需根据不同情形确定：

（一）协商一致解除。公司提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定情形解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如在劳动者无过错时随意解除，需向劳动者支付，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

（三）特殊情形。如劳动合同因客观情况发生重大变化等法定事由解除，公司也需依法支付经济补偿金。总之，公司解除劳动合同的赔偿责任需依据具体情形，严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。

三、定向劳动合同违约金约定的标准是哪些

定向劳动合同违约金的约定标准主要涉及以下方面：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。此时可约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务3年后离职，最多支付2万元违约金。

（二）用人单位与劳动者约定条款的情况。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但一般会综合考虑用人单位的价值、劳动者的岗位重要性、违约可能造成的损失等因素。

需要注意的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

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