一、服务期员工单方解除劳动合同违约金如何支付

在服务期内员工单方解除劳动合同支付违约金的问题，需根据不同情形具体分析：

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为6万元，服务期为3年，劳动者工作1年后解除合同，那么尚未履行的服务期为2年，应分摊的培训费用为4万元，违约金一般不超过4万元。

（二）若用人单位与劳动者约定服务期的同时，还约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此时违约金的数额通常由双方在合理范围内协商确定。

需注意，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

二、劳动合同约定违约金条款怎么进行赔偿

劳动合同中约定违约金条款的赔偿，需根据不同情形确定：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若因劳动者违约给用人单位造成损失的，还应赔偿相应损失。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在处理违约金赔偿纠纷时，双方应遵循合同约定及相关法律规定，如有争议可通过协商、或诉讼等合法途径解决。

三、解除劳动合同的违约责任赔偿是哪些

公司解除劳动合同的违约责任赔偿，需根据解除情形具体分析：

- 违法解除情形。若公司违反法律规定解除劳动合同，如在劳动者无过错且不存在法定可解除情形时单方面解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 协商解除情形。若公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付，支付标准同上述经济补偿计算方式。

- 无过失性辞退情形。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

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