一、服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付

服务期员工单方解除劳动合同支付违约金的相关规定及方式如下：

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用共计10万元，服务期为5年，每年分摊2万元。若劳动者在服务期履行2年后解除合同，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元，违约金不得超过此数额。

（三）若劳动合同期满，但服务期尚未到期，劳动合同应续延至服务期满。若劳动者此时解除劳动合同，同样需按上述规定支付违约金。

总之，服务期员工单方解除劳动合同支付违约金需依据法律规定及双方约定，合理确定支付数额。

二、违约解除劳动合同给了补偿一般有多少

公司违约解除劳动合同，也就是违法解除劳动合同，需向劳动者支付。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作时间在6个月到12个月之间的，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金为2个月工资。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金为1个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、定向劳动合同违约金约定的标准是什么

定向劳动合同违约金的约定标准需根据具体情况分析，主要有以下方面：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。此时可约定服务期及违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用总计10万元，服务期5年，每年分摊2万元，若劳动者履行2年后离职，违约金最多为6万元。

（二）用人单位与劳动者约定条款的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的具体数额法律并未明确规定上限，通常由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，综合考虑劳动者的收入、竞业限制期限、用人单位可能遭受的损失等因素。

若不属于上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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