随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单方面使劳动合同终止有违约金吗,劳动合同可以约定违约金的情形有什么?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

单方面使劳动合同终止有违约金吗

公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。

因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时。

对于合同终止的具体违约金，法律没有明确规定，一般是以因违约造成的实际损失为准。

但是，计算违约金，可以采取以下几个方法:

1、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。

根据合同篇的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、未约定违约金或约定不明确的合同，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金，违约金最高不应超过损失的百分之三十。

劳动合同到期自动延续吗

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期不续签:

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

相关法律依据:

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

事业单位聘用合同到期辞职可以吗

可以的。

根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定，聘用合同期限届满的，聘用合同终止;

受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。

聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

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