一、劳动合同能否约定违约金

劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。

一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、劳动合同要违约金吗

劳动合同是否需要违约金分情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 正常的劳动合同解除或终止。例如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错时员工解除劳动合同。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

三、什么是劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。

从劳动者方面来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等就构成违约。比如与单位约定了三年服务期，未到期就擅自离职，就属于违约。从用人单位方面来看，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况属于违约。例如，用人单位或者不按规定缴纳。

劳动合同违约会带来相应的法律后果。违约方可能需要承担继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等责任。赔偿损失可能包括给对方造成的直接经济损失以及可得利益损失等，具体要根据实际情况和相关来判定。

以上是关于劳动合同能否约定违约金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。