一、劳动合同赔违约金合法吗

劳动合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，该条款通常是不合法的，比如在普通劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金等情形。

二、劳动合同违约要赔两万合法吗

劳动合同中约定违约赔两万是否合法，需要综合多方面因素判断。

（一）培训服务期与竞业限制情况

1. 如果这两万赔偿是与用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的情况相关，那么只要违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，且按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来计算，这样的约定就是合法的。

2. 若是涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位要求劳动者按约定支付违约金，两万的数额如果是合理预估用人单位因劳动者违约所遭受的损失等情况，也是合法的。

（二）其他普通违约情况

如果不是上述两种情况，在劳动合同中约定劳动者承担两万违约金是不合法的。因为除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金赔偿标准法律规定最新

劳动合同违约金的赔偿标准在不同情形下有不同规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常根据双方约定、给用人单位造成的损失等因素确定合理数额。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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