一、签订劳动合同赔违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后是否赔违约金需分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常履行劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、直播签劳动合同赔偿违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

（一）如果劳动者违反服务期约定，比如为直播人员提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定，例如与直播公司约定了竞业限制条款，在离职后到与原公司有竞争关系的单位从事直播等相关工作，那么劳动者需要按照约定支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同要赔违约金吗

一般情况下，签了劳动合同旷工不需要赔违约金。

首先，劳动合同中的违约金条款通常是针对特定情形约定的，比如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。旷工并不属于这两种典型的需支付违约金的情形。

其次，如果旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与违约金是不同的概念。损失赔偿是基于实际造成的经济损失，例如因为旷工导致生产流程延误产生的额外费用等。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，例如约定旷工达到一定天数视为严重违反用人单位规章制度，且要支付一额作为补偿等情况，在不违反强制性规定的前提下，按照合同约定执行。但这种约定相对比较少见，并且也要遵循公平合理的原则。

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